Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalışma süresi kadar, tazminata esas alınacak ücret de önem taşır. İşçinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti belirli bir tutarın üzerindeyse, hesaplama doğrudan bu ücret üzerinden yapılmaz. Kanunda öngörülen kıdem tazminatı tavanı devreye girer. Bu nedenle özellikle ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde bulunan çalışanlar bakımından yalnızca tavan tutarının bilinmesi yeterli değildir.

Destekten yoksun kalma tazminatında hak sahibi olan kişinin belirlenmesi kadar, uğranılan maddi zararın doğru hesaplanması da önemlidir. Bu tazminat için herkes bakımından uygulanabilecek sabit bir miktar bulunmaz. Ölen kişinin geliri, destek verdiği kişiler, yardımın kapsamı ve devam edeceği süre her dosyada ayrı ayrı değerlendirilir. Hesaplama yalnızca ölen kişinin maaşının belirli bir oranının hak sahiplerine verilmesinden

Bir kişinin hayatını kaybetmesi, yakınları açısından yalnızca manevi bir acı doğurmaz. Ölen kişinin sağlığında ailesine veya başka kişilere sağladığı ekonomik katkının sona ermesi, geride kalanların yaşam düzenini de doğrudan etkileyebilir. Destekten yoksun kalma tazminatı, ölüm nedeniyle ortaya çıkan bu maddi kaybın giderilmesini amaçlar. Bu tazminat özellikle trafik kazaları, iş kazaları, meslek hastalıkları, hatalı tıbbi müdahaleler

Devlet memurluğundan istifa eden veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca çekilmiş sayılan kişi, gerekli şartları taşıması hâlinde yeniden atanmak için kamu kurumlarına başvurabilir. Yeniden atanma, istifa sonrasında kendiliğinden gerçekleşen bir işlem değildir. İlgilinin başvuru yapması, kurumun talebi değerlendirmesi ve yetkili makam tarafından atama işlemi kurulması gerekir. Başvurunun reddedilmesi veya cevapsız bırakılması, yeniden atanma sürecinin

Devlet memurluğundan istifa eden bir kişi, daha sonra yeniden kamu görevinde çalışmak isteyebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, görevinden kendi isteğiyle ayrılan veya Kanun gereğince çekilmiş sayılan kişilerin belirli şartlarla yeniden memurluğa atanmasına imkân tanımaktadır. Yeniden atanma, istifa eden kişinin eski görevine kendiliğinden dönmesi anlamına gelmez. İstifa sayısı, görevden ayrılma biçimi, bekleme süresi, boş kadro