21 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle Zorunlu Deprem Sigortası Genel Şartları’nın “Menfaat Sahibinin Değişmesi” başlıklı C.4 maddesi yeniden düzenlendi. Değişiklik özellikle taşınmazın satılması hâlinde mevcut DASK poliçesinin durumuna, kullanılmayan primlerin iadesine ve yeni malik adına sigorta kontrolüne ilişkin önemli hükümler getiriyor. Taşınmaz Satıldığında Mevcut DASK Poliçesi Ne Olacak? Yeni düzenlemeye göre sigorta konusu

Tüketici uyuşmazlıklarında alacağın tahsili için birden fazla hukuki yol gündeme gelebilir. Alacaklı, borçlu hakkında icra takibi başlatabileceği gibi uyuşmazlığın niteliği ve parasal değeri uygunsa Tüketici Hakem Heyetine de başvurabilir, ancak aynı alacak için bu iki yola başvurulması, uygulamada “derdestlik” tartışmasını beraberinde getirebilmektedir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin 08.062026 yılında verdiği ve 24.07.2026 tarihinde resmi gazetede yayınlanan

Anayasa Mahkemesi, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı tespit edilen kişilerin ölüm geliri veya ölüm aylığının kesilmesini ve geçmişte yapılan ödemelerin geri alınmasını öngören düzenlemeyi Anayasa’ya uygun buldu. 26 Mart 2026 tarihli ve E.2025/210, K.2026/70 sayılı karar, 14 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Kararda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 56. maddesinin

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 08.05.2026 tarihli ve 2021/8 Esas, 2026/1 Karar sayılı kararı, hukuk yargılamasında ıslah kurumunun sınırlarını açık şekilde ortaya koymuştur. Kararın temel sonucu, dava dilekçesinde hiç yer almayan bir talebin kısmen ıslah yoluyla davaya dâhil edilemeyeceği yönündedir. Islah Kurumu Ne Anlama Gelir? Islah, taraflardan birinin yargılama sırasında daha önce yaptığı bir

Çalışma hayatı ile aile yaşamı arasındaki dengenin korunması, modern hukuk sistemlerinde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu çerçevede 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile annelik ve babalık izinlerine ilişkin düzenlemelerde önemli değişiklikler yapılmış, çalışan ebeveynlerin hem sosyal hem de ekonomik hakları güçlendirilmiştir. Yapılan değişiklikler yalnızca izin sürelerini artırmakla sınırlı kalmamış, aynı