Evlilik birliği kurulduğunda eşlerin kişisel ve ortak malvarlıklarının nasıl yönetileceği, hangi malların kime ait sayılacağı ve boşanma hâlinde malların nasıl paylaşılacağı Türk Medeni Kanunu ile belirlenmiştir. Bu kurallara mal rejimi denir. Mal rejiminin doğru anlaşılması, hem evlilik sırasında malvarlığı yönetiminin sağlıklı yürütülmesi hem de boşanma veya ölüm gibi durumlarda hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem […]

Uzaktan çalışma, teknolojinin gelişmesi ve çalışma modellerinin değişmesiyle birlikte Türkiye’de yaygın şekilde tercih edilen bir çalışma yöntemi haline gelmiştir. COVID-19 pandemi süreciyle hız kazanan bu model, özellikle bilişim, eğitim, danışmanlık ve çağrı merkezi gibi sektörlerde kalıcı bir çalışma düzenine dönüşmüştür. Çalışma şeklinin değişmesi ise iş hukukunda yeni hak ve yükümlülükleri gündeme getirmiştir. İş Kanunu, ilgili

Velayet değişikliği davası, boşanma sonrası çocuğun velayeti kendisine verilen ebeveynin bu görevi gereği gibi yerine getirememesi, çocuğun üstün yararının zedelenmesi veya yaşam koşullarının değişmesi gibi nedenlerle mevcut velayet düzeninin yeniden değerlendirilmesini sağlayan bir davadır. Türk Medeni Kanunu’na göre velayetin her zaman çocuğun üstün yararı esas alınarak belirlenmesi gerektiğinden, şartlar değiştiğinde velayetin değiştirilmesi mümkündür. Bu dava,

Nafaka artırma ve azaltma davası, mevcut nafaka miktarının değişen ekonomik ve sosyal koşullar doğrultusunda yeniden değerlendirilmesine imkân veren bir hukuki başvuru yoludur. Tarafların gelir seviyesinde önemli bir artış ya da azalma yaşanması, yaşam giderlerinin yükselmesi, nafaka alacaklısının ihtiyaçlarındaki değişiklikler veya yüksek enflasyon sebebiyle nafakanın güncel ihtiyaçları karşılayamaz hale gelmesi durumlarında nafakanın yeniden belirlenmesi talep edilebilir.