Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalışma süresi kadar, tazminata esas alınacak ücret de önem taşır. İşçinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti belirli bir tutarın üzerindeyse, hesaplama doğrudan bu ücret üzerinden yapılmaz. Kanunda öngörülen kıdem tazminatı tavanı devreye girer.

Bu nedenle özellikle ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde bulunan çalışanlar bakımından yalnızca tavan tutarının bilinmesi yeterli değildir. İş sözleşmesinin sona erme şekline göre hangi tarihte yürürlükte bulunan tavanın uygulanacağının da doğru tespit edilmesi gerekir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nu büyük ölçüde yürürlükten kaldırmış olmakla birlikte kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesini yürürlükte bırakmıştır.

Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye, kural olarak her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaba katılır. Ancak her bir hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının bir üst sınırı bulunmaktadır. İşçinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti bu sınırın üzerindeyse, hesaplamada gerçek ücret yerine ilgili dönemde yürürlükte bulunan kıdem tazminatı tavanı esas alınır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da kıdem tazminatının her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplandığını ve her bir yıl için ödenecek tutarın fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanıyla sınırlandığını belirtmektedir.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı tavanı yıl içinde değişebildiğinden hesaplamanın iş sözleşmesinin sona erdiği döneme göre yapılması gerekir.

2026 yılı bakımından;

1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL,

1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde ise 73.729,87 TL’dir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel verilerine göre 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren uygulanmakta olan yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir.

Dolayısıyla örneğin kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve iş sözleşmesi 15 Eylül 2026 tarihinde kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren bir işçinin tazminatı hesaplanırken her hizmet yılı için 90.000 TL değil, 73.729,87 TL esas alınacaktır.

İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin tavanın altında kalması halinde ise kendi ücreti üzerinden hesaplama yapılır.

Hangi Tarihteki Kıdem Tazminatı Tavanı Uygulanır?

Asıl önemli sorunlardan biri budur.

Genel kural, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiği tarihte yürürlükte bulunan tavanın uygulanmasıdır. Başka bir ifadeyle işçinin işe başladığı tarihteki, kıdem tazminatının ödendiği tarihteki veya dava açıldığı tarihteki tavan esas alınmaz. Esas olan, kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.

Yargıtay uygulamasında da genel tavanın iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe göre belirlenmesi kabul edilmektedir. Ancak iş sözleşmesinin sona erme biçimine göre “fesih tarihi”nin belirlenmesi her zaman aynı şekilde yapılmaz.

Derhal Fesihte Hangi Tavan Uygulanır?

Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi bulunmaz. Bu durumda fesih beyanının karşı tarafa ulaştığı ve hukuki sonuç doğurduğu tarihte yürürlükte bulunan kıdem tazminatı tavanı esas alınır.

Dolayısıyla fesih tarihinden sonra kıdem tazminatı tavanının yükselmiş olması, kural olarak daha yüksek tavanın uygulanması sonucunu doğurmaz.

Bildirim Süresi Verilerek Yapılan Fesihte Hangi Tarih Esas Alınır?

İş sözleşmesi bildirim süresi verilerek feshedilmişse sözleşme, fesih bildiriminin yapıldığı gün değil, bildirim süresinin sona erdiği tarihte sona erer. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde de bildirim süresinin sona erdiği tarihte yürürlükte bulunan tavan dikkate alınır.

Örneğin fesih bildirimi haziran ayında yapılmış ancak bildirim süresi temmuz ayında sona ermişse, şartların bulunması halinde temmuz ayında yürürlükte bulunan yeni tavan gündeme gelebilecektir.

İşçinin Ölümü Halinde Hangi Tarihteki Tavan Esas Alınır?

İş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmuşsa ölüm tarihinde yürürlükte bulunan kıdem tazminatı tavanı uygulanır. Tazminatın mirasçılara daha sonraki bir tarihte ödenmesi, uygulanacak tavan tarihini değiştirmez.

İşçi Raporluyken Yapılan Fesihte Hangi Tarih Dikkate Alınır?

Yargıtay kararlarında, işçinin istirahat raporu devam ederken işveren tarafından yapılan fesihlerde bazı durumlarda raporun sona erdiği tarihteki tavanın dikkate alınması gerektiği kabul edilmiştir. Bu nedenle rapor döneminde gerçekleştirilen fesihlerde yalnızca fesih bildiriminin yapıldığı tarihe bakılarak hesap yapılması her durumda doğru sonuç vermeyebilir. Somut olayın özelliklerinin ve fesih tarihinin hukuken ne zaman gerçekleştiğinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Fesihten Sonra Tavan Artarsa İşçi Yeni Tavandan Yararlanabilir mi?

İş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdikten sonra kıdem tazminatı tavanının artırılması, daha önce sona ermiş olan iş sözleşmesi bakımından yeni tavanın uygulanmasını sağlamaz.

Örneğin iş sözleşmesi 25 Haziran 2026 tarihinde kesin olarak sona ermişse, kıdem tazminatının temmuz ayında ödenmesi tek başına 1 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni tavanın uygulanmasını gerektirmez. Burada belirleyici olan ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin hukuken sona erdiği tarihtir. Ancak bildirimli fesih, işe iade, istirahat dönemi gibi durumlarda sözleşmenin hukuki sona erme tarihinin farklılaşabileceği unutulmamalıdır.

 

Kıdem tazminatı hesabında yalnızca işçinin son ücretinin ve toplam çalışma süresinin belirlenmesi yeterli değildir. Ücretin kıdem tazminatı tavanını aşması halinde hangi tutarın uygulanacağı ve özellikle hangi tarihte yürürlükte bulunan tavanın esas alınacağı doğru tespit edilmelidir.

Genel kural, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiği tarihteki tavanın uygulanmasıdır. Ancak bildirimli fesih, işe iade sonrası işe başlatmama, işçinin raporlu olduğu dönemde gerçekleştirilen fesih veya mevsimlik çalışma gibi durumlarda iş sözleşmesinin hukuki sona erme tarihi ayrıca değerlendirilmelidir. Bu nedenle özellikle kıdem tazminatı tavanının değiştiği ocak ve temmuz dönemlerine yakın tarihlerde gerçekleşen fesihlerde, birkaç günlük tarih farkı dahi hesaplanacak kıdem tazminatı miktarını etkileyebilir.